Mentoring

Como funciona, dicas e benefícios.

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Mentoria

Sabia que você pode crescer profissionalmente e conquistar seus objetivos por meio do mentoring?

Trata-se de um processo de desenvolvimento profissional.
É uma excelente aliada na busca de orientação para lidar com os desafios na vida profissional e pessoal.

O mentor é um profissional experiente com conhecimento em uma área específica de atuação, que quer contribuir com seu conhecimento.
O mentorado é o profissional menos experiente, que procura apoio para chegar ao sucesso.
Entre os benefícios do mentoring, networking, Mudança de mind set , agilidade nos resultados e dividir e ver desafios em outras perspectivas.

Ele também permite que você aprenda por meio das vivências de outro profissional, que já trilhou um caminho cheio de aprendizados ao longo da carreira.

Benefícios do mentoring?

Veja as vantagens do mentoring antes de buscar esse tipo de orientação.
Em um artigo para a revista Chron, a consultora de negócios Miranda Morley destaca os principais. Conheça quatro deles:

1. Receber conselhos

De acordo com a autora, o maior benefício é ter alguém a quem fazer perguntas e receber orientação, em vez de ser aconselhado por pessoas que não têm expertise na área, como familiares a amigos, por exemplo.

Tudo isso é muito importante, mas existe algo fundamental para colocar em prática:
Você precisa de ter hábitos certos, que vão te colocar em ação.

2. Ter perspectivas diferentes

Morley afirma que os mentores ajudam a olhar para problemas e situações de perspectivas diferentes daquelas a que você está acostumado.

3. Expandir a rede de contatos

Os mentores colocam os mentorados em contato com pessoas que podem fazer com que o negócio alcance maior sucesso, se você é um empreendedor.
“Quanto mais você faz networking, mais pessoas você conhece. E quanto mais pessoas você encontrar, maiores as chances de ter alguém que possa ajudá-lo a resolver problemas de negócios”, diz a autora.

4. Conhecer métodos e estratégias

Para Morley, um dos principais benefícios é que o mentor fornece métodos e estratégias ao mentorado que podem ser usados em toda a carreira, principalmente para donos de negócio.

O que é mentoring?

Mentoring, em uma tradução para o português, significa mentoria.
Trata-se de uma ferramenta de desenvolvimento profissional com o propósito de contribuir com o conhecimento, desenvolvimento e orientação.

A mentoria é feita com um profissional com experiência e expertise em uma área específica com outro profissional menos experiente, que deseja crescer pessoal ou profissionalmente.
O mentor apoia o mentorado, fornece insights e reflexões, compartilha conhecimento e vivências.

No livro Coaching e mentoring: foco na excelência (Ser Mais, 2014), Adam Willy Nökel define o mentoring como um método em que o profissional menos experiente faz uso das orientações de outro mais experiente, que é um modelo para o mais novo.

“No mentoring, o mentor disponibiliza sua experiência, seus conhecimentos, sua perspectiva e visão dos fatos, para que o profissional mais novo possa progredir na carreira”, afirma o autor.
O processo de mentoring pode ser feito tanto individualmente quanto em grupo, integrando equipes em empresas.

Por que procurar um mentor?

Você pode procurar um mentor por diferentes razões, como, por exemplo:

Para direcionar e construir a carreira
Para ter orientação para se posicionar no mercado
Para contar com apoio em uma atividade profissional, como a gestão de negócios
Para ter uma pessoa como referência e inspiração.

No entanto, qualquer pessoa pode contratar um mentor, independentemente da fase profissional que vive.

Confira quatro exemplos de mentoring em diferentes aspectos profissionais:

1. Mentoring de gestão de negócios

Ideal para empreendedores iniciantes ou empresários com dificuldades para gerenciar negócios, pois o mentor dará todas as orientações de práticas e mudanças a serem implementadas na gestão.

2. Mentoring de marketing

Esse tipo de mentoring tem como objetivo criar uma estratégia de marketing digital, vender online e engajar os consumidores.
Por isso, também é bastante útil para os donos de negócios.

3. Mentoring de finanças

Como o próprio nome sugere, é voltado ao gerenciamento financeiro, essencial para manter um fluxo de caixa saudável no negócio.

4. Mentoring de vendas

O mentoring de vendas tem como foco as estratégias para vender mais, fidelizar clientes e realizar fechamentos.

Quais são os tipos de mentoring?

Quais as vantagens do processo de mentoring?

O processo de mentoring proporciona muitas vantagens para o mentorado.

A principal, é a orientação que ele recebe do mentor, gerando todo o suporte que, muitas vezes, falta aos profissionais.

Apesar disso, também podemos acrescentar nesse rol a troca de ideias e o ganho de aprendizado a partir das vivências do mentor.

Durante o mentoring, ele pode até mesmo falar sobre os erros que cometeu ao longo da trajetória, servindo como um alerta para que você fuja deles.

Outra vantagem é o próprio desenvolvimento profissional do mentorado, desde o curto ao longo prazo.

Na prática, o mentorado fica mais preparado para enfrentar os desafios da profissão e do mercado, desenvolvendo habilidades importantes, criando metas e aumentando o desempenho e produtividade.

Já no mentoring aplicado a equipes em empresas, as vantagens incluem melhor utilização dos talentos, incentivo à inovação e criatividade e o ganho de produtividade nos processos.

O mentoring funciona a partir de encontros entre mentor e mentorado. Todo o processo é feito por meio de programas de mentoring, que são conduzidos a partir de objetivos centrais definidos por ambas as partes.

Durante o processo, o mentor transmite o seu conhecimento para o mentorado, responde a dúvidas, compartilha experiências e boas práticas e orienta.

Então mentor e mentorado realizam reuniões com frequência predefinida, que podem ser semanais, quinzenais ou mensais, por exemplo.

A cada sessão, o mentor acompanha o desenvolvimento do mentorado, avaliando as mudanças implementadas nos intervalos de cada encontro.

O processo também segue o cronograma definido para o programa, com a dinâmica proposta pelo mentor previamente.

O mentoring é focado nas demandas profissionais do mentorado e, por isso, envolve questões específicas da carreira e atuação profissional no mercado.

Vale lembrar que os encontros podem ser presenciais ou online, por meio de videoconferências e Skype, por exemplo.

No entanto, as datas de início e término do processo geralmente não são claras e definidas, conforme aponta Nökel em Coaching e mentoring.

Segundo o autor, isso acontece porque o processo está muito ligado ao desenvolvimento do profissional.

Como funciona o mentoring?

Como posso escolher um mentor?

Ele deve ser alguém com experiência, bagagem maior de sabedoria, em uma área do mercado e que esteja disposto a compartilhar seus conhecimentos com outros profissionais.
O mentor é uma pessoa que adquiriu vivências na profissão, aprendeu com os próprios erros e hoje se tornou uma referência na área.

O mentor é alguém que chegou em um nível de maturidade mais elevado naquela realidade, permitindo que ultrapassasse os desafios com maior autonomia.

Qual a estratégia utilizada no mentoring?

A estratégia utilizada no mentoring consiste na estimulação do mentorado a buscar o desenvolvimento e a autonomia por meio das orientações e conhecimentos transmitidos pelo mentor.
A proposta é que o mentorado possa aprender também por meio das experiências, erros e acertos do mentor.